Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Juridisk efterlevnadsanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och noggrann Juridisk efterlevnadsanalytiker för att ansluta sig till vårt team. I denna roll kommer du att spela en avgörande roll i att säkerställa att vår organisation följer alla relevanta lagar och förordningar. Du kommer att arbeta nära med olika avdelningar för att identifiera potentiella risker och utveckla strategier för att minimera dem. Din förmåga att analysera komplexa juridiska dokument och kommunicera dina fynd på ett tydligt och koncist sätt kommer att vara avgörande för din framgång i denna position. Vi värdesätter integritet, uppmärksamhet på detaljer och en stark etisk kompass. Om du har en passion för juridik och en önskan att bidra till en etisk och laglydig arbetsmiljö, är detta rätt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Övervaka och granska organisationens efterlevnad av lagar och förordningar.
- Utveckla och implementera efterlevnadsprogram och policyer.
- Genomföra regelbundna revisioner och riskbedömningar.
- Rådgöra med ledningen om juridiska frågor och risker.
- Utbilda personalen i efterlevnadsfrågor och bästa praxis.
- Hålla sig uppdaterad om förändringar i lagstiftningen.
- Samarbeta med externa juridiska rådgivare vid behov.
- Rapportera efterlevnadsstatus och incidenter till ledningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i juridik eller relaterat område.
- Minst 3 års erfarenhet av juridisk efterlevnad.
- Stark analytisk och problemlösningsförmåga.
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Detaljorienterad med hög integritet.
- Erfarenhet av att hantera flera projekt samtidigt.
- Kunskap om relevanta lagar och förordningar.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en situation där du identifierade en efterlevnadsrisk och hur du hanterade den?
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar i lagstiftningen?
- Vilka metoder använder du för att utbilda personalen i efterlevnadsfrågor?
- Hur hanterar du konflikter mellan affärsmål och efterlevnadskrav?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat efterlevnadsprocesser i tidigare roller?
